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基金君记得，这家私募前两年给二级市场投资经理的待遇更高，达到80-120万。另外，基金君从招聘网站上也看到，北京某家公募是国内最早成立的十家基金管理公司之一，其最近招聘权益基金经理，给出的薪酬待遇是120-180万，要求基金经理在公募有3年左右的权益投资经验，业绩稳定在同行业排名前三分之一，投资风格稳健。

上海的量化私募公司思勰投资、因诺资产，最近也启动了2020年的校园招聘计划。思勰投资主要招聘的是算法策略部的量化研究员、量化开发工程师，交易风控部的交易监控员，IT部门的软件开发工程师。公募私募对于人才要求高公募基金以往一直在做校园招聘，但基金君发现，今年比较有特色的是，很多私募也都积极做校园招聘，而不是直接从市场上招成熟、有经验的人，现在更加注重自己培养人才。

虽然，公告并未明确阿里巴巴发行新股具体选择的资本市场，但早已有媒体报道，阿里巴巴将在中国香港二次上市。阿里巴巴官方对香港上市消息的回复一直是不予置评。事实上，公司进行拆股常见几个原因：一是增加股票数量、吸引新投资者，二是降低每股的价格、降低投资者门槛，增加流动性。事实上过去不少公司也都进行过股票拆分，苹果公司自1980年上市以来已经进行了四次股票拆分。苹果股票曾在1987年、2000年、2005年、2014年进行过四次拆分，比如在2014年苹果以1拆7之前，苹果股价一度最高达到705美元。

开市大跌后，一批上市公司火速回应鼠年首个交易日A股重挫，千股跌停再次上演。昨日晚间，部分上市公司针对产品突破及疫情影响火速发布公告。医药类上市公司中，以岭药业公告称公司专利中药产品连花清瘟胶囊/颗粒被列为医学观察期推荐用药；鱼跃医疗公告称因疫情蔓延导致防疫抗疫相关产品的需求暴增，公司的消毒感控、温度测量、血氧仪及口罩产品全面脱销；香雪制药公告称公司主打产品抗病毒口服液被政府列入疫情防控药品并承担储备任务，公司全力以赴赶产。上述公司昨日全部涨停。

这种情况下，忠实米粉还会以为这是小米又“发福利”了呢。知乎网友“POS一下”就在相关问题的回答中提到：“知道有风险吗，知道，余额宝也有风险不是，出门走路都有风险不是。”“为什么还投了呢，小米做了信任背书，并且还是虚假信息的信任背书。”小米辜负了消费者的信任。说得再严重一点，积分体系是在诱导用户购买第三方、没有保障的P2P理财产品。

提案2：选出四名董事提案3：批准任命普华永道会计师事务所为本公司独立注册会计师事务所其中最受关注莫过于提案1。在介绍提案1时，阿里巴巴表示，公司现时的法定股本为10万美元，包括40亿股普通股，每股面值0.000025美元。提案1计划将每股已发行及未发行普通股的美元票面价值的0.000025美元细分为8股普通股，从而使得股份拆细后的本公司法定股本为10万美元，包括320亿股普通股，票面价值为每股0.000003125美元。